Hands-on AI · Strategie + Umsetzung in einem
Ich strukturiere eure Arbeit.
Dann automatisiert KI Wirkung
— nicht Chaos.
Das Problem ist selten KI. Es ist eure Arbeitslogik. Ich strukturiere sie und automatisiere dann gezielt. In Wochen, nicht Quartalen.
Das eigentliche Problem
Viele Teams testen KI —
aber Prozesse bleiben gleich.
Das Problem ist selten die Technologie. Es sind unstrukturierte Prozesse und fehlende Automationen.
- KI-Tools im Einsatz, aber jeder macht es anders — Fehler entstehen
- Prozesse laufen, aber nicht skalierbar — jedes Wachstum kostet mehr Aufwand
- Wissen steckt in einzelnen Köpfen — kein Prozess läuft ohne die eine Person
Mein Ansatz: Erst Struktur, dann bauen.
KI auf unstrukturierte Prozesse gesetzt beschleunigt Inkonsistenz — nicht Wachstum. Ich analysiere den Prozess zuerst, dann baue ich den Workflow oder Agenten.
„Erst Struktur. Dann KI.“
Zusammenarbeit mit
Konkrete Use Cases
Drei Projekte, drei Branchen, messbare Ergebnisse.
Bauunternehmen
Angebots- und Projektstartprozesse
Analyse und Restrukturierung mit AI Workflow Blueprint. Weniger Abstimmungsschleifen.
Healthcare
LLM-Telefonagent für Arztpraxen
Conversational AI im Inbound-Routing. Praxisteam messbar entlastet.
HR Tech
AI Agent System für strukturierte Reflexion
LLM-Chatbot zur Entscheidungsunterstützung. Skalierbar, ohne manuellen Aufwand.
Produkte
Drei Wege, wie wir
zusammenarbeiten können.
Vom ersten Check bis zur laufenden Weiterentwicklung.
Schritt 01
KI-Potenzial-Check
90 Minuten. Wir schauen, wo KI bei euch wirklich etwas bewegen kann.
Was wir anschauen
- KI-Reifegrad: Kultur, Struktur, IT, Daten
- 1–2 Kernprozesse mit der meisten manuellen Arbeit
- Skizze: Im vorhandenen Stack umsetzbar?
Was du bekommst
- KI-Reifegrad-Einschätzung
- 1–2 Prozesse mit Potenzialskizze
- Klare Empfehlung: Sprint sinnvoll — ja oder nein
Schritt 02
KI-Workflow Sprint
4 Wochen. Ein Prozess läuft mit KI — reproduzierbar, ohne Teammitglied als Engpass.
Wie es läuft
- Woche 1: Tiefenanalyse — Prozess, Daten, Stack
- Woche 2–3: Bauen im vorhandenen Tech-Stack
- Woche 3–4: Iterationen + Übergabe
Was du gewinnst
- Messbar weniger manuelle Arbeit
- Gleiche Qualität — egal wer ausführt
- Kein Teammitglied mehr als Engpass
Beispielprozesse
Angebotserstellung
Ohne jedes Mal von vorne
Kunden-Onboarding
Konsistent, unabhängig
Kundenkommunikation
Skalierbar gestalten
Reporting
Automatisiert statt manuell
Interne Abstimmung
Strukturiert statt im Chat
Qualitätssicherung
Systematisiert
Schritt 03
KI-Support
Was gebaut wurde, muss laufen bleiben.
Was enthalten ist
- Bauzeit pro Monat für Anpassungen
- 2 monatliche Check-in Calls
Was du gewinnst
- Kein Rückfall in manuelle Arbeit
- Wachstum nicht mehr an Prozesskapazität gebunden
Speaking
Speakerin für gute Arbeit, die wirkt.
Keine Konzepte aus der Schublade. Drei Themen auf Basis konkreter Projekte.
Anfragen →KI & Arbeitsmodus
Was Mitarbeitende heute wirklich brauchen und wie Unternehmen mit KI gute Arbeitsbedingungen schaffen können.
KI in der Arbeitswelt
Was mit KI wirklich möglich ist, wie Mensch und Maschine zusammenarbeiten und Synergien schaffen.
Arbeiten mit Sinn
Wie Purpose zur praktischen Entscheidungsgrundlage wird und was es braucht, damit das Wozu spürbar ist.
Hi, ich bin Larissa
Beraterin und operative
Umsetzungspartnerin.
Hamburg-basiert. Gründerin und Unternehmerin. Ich verbinde Business, Menschen und Technologie — von der Diagnose bis zur produktiven Automation.
Ganzheitlich — Ich sehe das große Ganze und richte den Blick aufs Wesentliche.
Empathisch — Ich höre zu, frage nach und finde heraus, was wirklich gebraucht wird.
Wirksam — Keine Konzepte die in der Schublade landen. Kein Rollout bevor klar ist, ob es funktioniert.
Stimmen
Was Partner:innen über
unsere Zusammenarbeit sagen.
Durch Larissas Arbeit wurde uns klar, dass KI nicht nur ein Technologiethema ist, sondern vor allem ein kulturelles. Die Offenheit, die sie im Team geschaffen hat, hat den entscheidenden Unterschied gemacht.
Head of HR
Mittelstand, Energiesektor
Wir hatten mit einer Präsentation gerechnet. Stattdessen haben wir einen klaren Startpunkt für unsere Transformation bekommen.
Head of Transformation
Konzern, Gesundheitswesen
Nicht was — sondern wie
du arbeitest, macht den Unterschied.
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